Son yıllarda Türkiye'de sıkça tartışılan konulardan biri olan bedelli askerlik uygulaması, birçok gencin hayatına yeni yönler kazandırırken, hakları açısından önemli sorular da gündeme getiriyor. Bu kapsamda, bedelli askerlik yapan bireylerin kıdem tazminatı alıp almayacakları konusu merak edilen bir durum haline geldi. Hatta, bu konuda Hukuk sistemimizde dikkate değer bir emsal karar da alındı. İşte, bu konudaki son gelişmeler ve detaylar...
Bedelli askerlik, zorunlu askerlik hizmetini belirli bir bedel karşılığında yerine getirmeden tamamlama imkanı sunmaktadır. Ancak, birçok kişi bedelli askerlik sonrası iş yaşamına başladığında, kıdem tazminatı gibi haklarını kaybedip kaybetmeyeceklerini merak etmektedir. Kıdem tazminatı, çalışma hayatında önemli bir hak olup, işten ayrılan çalışanların belirli şartlar altında talep edebildiği bir tazminat türüdür. Peki, bedelli askerlik yapanlar bu haktan yararlanabilir mi?
2023 yılı itibarıyla Yargıtay, bu sorunun yanıtına açıklık getiren emsal bir karara imza attı. Bedelli askerlik nedeniyle çalışma süresi kesilmeyen ve bu sürede herhangi bir işten ayrılma gerçekleşmeyen bireylerin, kıdem tazminatı alma hakkının devam ettiğine hükmedildi. Yargıtay, bedelli askerliği bir 'askerlik süresi' olarak değerlendirmediği için, bu kişilerin çalışan statüsünün devam ettiğine vurgu yaptı. Bu gelişme, bedelli askerlik sonrası iş yaşamına atılan gençlerin işverenleriyle olan tazminat anlaşmazlıklarının çözümünde önemli bir referans noktası sağlamaktadır.
İtiraz ve itirazların değerlendirilmesiyle birlikte verilen bu emsal karar, birçok işveren ve işçi arasında tartışmalara yol açmıştır. Mahkeme, bedelli askerlik süresinin, bireyin işyerindeki kıdemini etkilemediğine vurgu yaparak, çalışanların haklarının korunması gerektiğini belirtmiştir. Ayrıca, bedelli askerliği seçen bireylerin, söz konusu sürede herhangi bir işten ayrılmadıkları takdirde kıdem tazminatını alabileceklerine dikkat çekilmiştir. Bu durum, çalıştıkları süre boyunca geçerli olan tüm yasal haklarının geçerliliğini sürdürdüğüne yönelik açık bir mesaj taşımaktadır.
Ayrıca, mahkeme, bedelli askerliğin bir kamusal hizmet olduğu ve bunun kişilerin emeklilik veya iş güvencesini etkilememesi gerektiği yönünde de bir değerlendirme yaptı. Bu çerçevede, işverenlerin, bedelli askerlik yapan çalışanların kıdem tazminatını vermeme yönündeki muafiyet talepleri geçersiz sayıldı. İşverenlerin, çalışanlarının bedelli askerlikten yararlandıkları gerekçesiyle kıdem tazminatını vermekten kaçınmaları, artık yasal dayanağı kalmayan bir durum olarak değerlendirilecektir.
Bu karar doğrultusunda, bedelli askerlik yapanlar, kendi haklarını bilmeli ve gerektiğinde hukuki yollara başvurmalıdır. İşverenlerle yapılan sözleşmelerde de bu durumun açıkça belirtilmesi, gelecekte yaşanabilecek olası anlaşmazlıkların önüne geçmek açısından önem taşımaktadır. Yargıtay’ın bu emsal kararı, genç iş gücünün haklarını koruma noktasında atılan önemli bir adım olarak kaydedilecektir.
Sonuç olarak, bedelli askerlik, birçok gencin iş hayatına atılmasına olanak sağlarken, kıdem tazminatı hakkı gibi önemli bir konuyu da gündeme taşımıştır. Yargıtay’ın bu kapsamda verdiği karar ise, işveren ve çalışanlar arasında hakkaniyetli bir denge kurmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. İş bulma sürecinde olan bedelli askerlik yapmış gençler, artık kıdem tazminatı hakları konusunda daha güvende hissedebilirler.
Bu gelişmeleri takip etmek ve haklarınızı öğrenmek için hukuki danışmanlık almayı ihmal etmeyin.
